对此★★★，碧桂园方面表示★，在当前行业形势下，本次调整旨在进一步提升组织与业务的适配度，推动管理扁平高效★★★，可用资源协同互补，优秀人才人尽其能，全力确保★★★“保交付★”战略目标的实现。

　　据中国基金报梳理★，近两年，公司已对高管薪酬进行了多次调整，至2023年高管薪酬较2021年下降86%，这些高管包括公司总部副总裁★★、职能中心总经理及以上高管、区域总裁。

　　根据碧桂园于12月8日召开的月度管理会议，面对前所未有的困难，碧桂园也推进了多项自救措施★。其中，2023年，碧桂园尽最大努力削减行政费用开销★★，总额较2021年大幅降低近60%。

　　12月12日晚，在港上市的碧桂园公告★★，公司执行董事杨惠妍★★、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求。

　　杨惠妍★★★、杨子莹和陈翀调整前的薪酬则分别是37万、200万和37万元★★，此次调整后降幅也不小★★★。

　　值得一提的是，上述三名董事实际上都是碧桂园实控人杨氏家族成员，杨惠妍今年3月刚从父亲杨国强手中接过了权杖，出任董事局主席，而杨子莹是杨惠妍的妹妹★★★，陈翀则是杨惠妍的丈夫★★★。

　　杨惠妍透露★★★，未来12个月，交付挑战会进入深水区，2024年碧桂园交付量预计超过40万套★★★，数量仍然庞大。“保交付是非常艰难、但也非常重要的一项工作★★★，希望大家严阵以待，高度重视，做好前置规划。”

　　具体来看，河北和北京区域合并为华北区域，山东和苏北区域合并为鲁苏区域★★，西北和陕西区域合并为中西区域，安徽和浙江区域合并为浙皖区域，江西和福建区域合并为赣闽区域，云南和四川区域合并为川滇区域，广西和江中区域合并为江中区域。

　　其中★★★，降幅最大的要属碧桂园董事、总裁莫斌，调整前其年薪为300万元，此次降幅高达96%。如果与碧桂园出险前的薪酬水平相比★★，莫斌的薪酬降幅会更大。

　　另外★★，12月5日，每日经济新闻获悉，碧桂园再度进行组织架构调整，合并14个区域公司为7个新区域。

　　据统计，今年前11个月，碧桂园集团已累计交付房屋约50万套，累计交付面积6043万平方米，涉及31个省，240个城市。其中，山东、山西、江苏、安徽、广西部分项目提前交付，河北、湖北★★、湖南部分项目全部交付完毕。

　　具体来看，四名董事调整后的薪酬全部为12万元/年，换算月薪1万元/月★★★。国家统计局数据显示，2022年★，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元★★，广东省城镇非私营单位就业人员平均工资为124916元。也就是说，降薪后，碧桂园四名董事的薪资基本向社会平均工资看齐。

　　杨惠妍在管理会议上表示，经过了集团总部和区域项目层面的一定调整，总体上公司的组织架构已经到了一个比较稳定的阶段。接下来要做的，就是要锁定优秀人才★★，坚持公开透明的选人用人机制★★、培养人才的机制★★★，更好地完善短中长期的薪酬和激励机制★★。

　　此前，12月8日，碧桂园召开了12月集团管理会议★，集团董事局主席杨惠妍在会上表示★★，“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的★★，公司会努力探索出一条尽快恢复正常经营的有效路径。”

　　降薪前★★，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈翀年薪分别是37万★、300万★、200万和37万元★★，降薪后统一调整为年薪12万元，也就是月薪仅1万元★★★。

　　碧桂园12月12日晚间在港交所公告，结合行业和本公司实际经营需要★，本公司执行董事杨惠妍★★、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与公司签订董事服务补充协议及补充委任函★★★。